Wysoka temperatura na zewnątrz, kiedy na termometrach jest ponad 30 stopni Celsjusza nie sprzyja pracy, a co więcej praca w takich warunkach może być niebezpieczna dla naszego zdrowia lub życia. Przypominamy pracodawcom, że w tym okresie mają obowiązek zadbać o dobre warunki pracy zatrudnionych przez siebie ludzi.
W przypadku pracy w pomieszczeniach zamkniętych przy panującej w nich temperaturze powyżej 28 stopni Celsjusza pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia nieodpłatnie zimnych napojów w ilości odpowiedniej według potrzeb pracowników.
Mówiła w rozmowie a agencją Newseria lifestyle Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.
W wyjątkowo niekorzystnych warunkach pracy w czasie upałów pracownik może podjąć decyzję o odejściu od stanowiska pracy. Wtedy musi poinformować pracodawcę o takim zamiarze. Jeżeli dojdzie do sporów w takiej sytuacji, rozstrzygają je sądy prac.
Także pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika do domu - wówczas także za ten dzień przysługuje wynagrodzenie. Przy wysokich temperaturach zalecane są częstsze przerwy. W ekstremalnych warunkach, kiedy temperatura znacznie utrudnia wykonywanie pracy, można ją zaczynać i kończyć wcześniej. Danuta Rutkowska przypomina również o karach za nieprzestrzeganie praw pracowniczych w tym trudnym okresie.
Można też skierować wniosek do sądu o ukaranie i wówczas sąd dysponuje wyższą grzywną, do 30 tys. zł